Zejmena u nabidek v Zeneve, Vaudu, Basileji nebo v zapadnim Svycarsku mohou rozdily pusobit velmi rychle mensi nebo naopak vetsi, nez jake jsou ve skutecnosti. Svycarska rocni mzda zni na prvni pohled silne, ale u preshranicnich pracovniku s bydlistem ve Francii nerozhoduje jen hruba castka. Podstatne je, co zbyde po socialnich odvodech, pripadne srazkove dani, zdravotnim pojisteni a nakladech na dojizdeni a nakolik je tento vysledek stabilni v prubehu celeho roku.
Tento pruvodce je urcen lidem, kteri planuji praci ve Svycarsku nebo uz maji konkretni nabidku. Nenahrazuje individualni danove ani pravni poradenstvi. Pomuze vam ale vyhnout se typickym mylnym predstavams, lepe zaradit cistou mzdu do kontextu a polozit spravne navazujici dotazy zamestnavateli, uradum nebo poradci.
Jak financne vyhodnotit praci ve Svycarsku a bydleni ve Francii
Z financniho hlediska model „pracovat ve Svycarsku a bydlet ve Francii“ temer nikdy neni jen otazkou dane. Je to kombinace svycarske mzdove struktury, francouzskych nakladu na bydleni, preshranicni organizace a osobni zivotni situace. Dve osoby se stejnou hrubou mzdou tak mohou na konci mesice videt velmi odlisny vysledek, pokud se lisi kanton vykonu prace, misto prace, rodinny stav, volba zdravotniho pojisteni, delka cesty do zamestnani nebo bonusova slozka mzdy.
Prvnim praktickym krokem proto nema byt hledani jedine „spravne ciste mzdy“, ale rozdeleni celeho tematu do tri vrstev. Za prve: co se odecte primo na vyplatni pasce, tedy napr. socialni odvody a podle situace srazkova dan. Za druhe: ktere vydaje prichazeji po vyplate v ramci domaciho rozpoctu, napr. najem ve Francii, zdravotni pojisteni, auto, vlakovy kupon nebo peca o deti. Za treti: ktere polozky nejsou kazdy mesic stejne, treba bonusy, 13. plat, pohyby menoveho kurzu nebo pozdejsi danove upravy.
Kdyz hodnotite pracovni nabidku, je dobrym vychozim bodem cisty odhad mzdy pro Svycarsko. Kalkulacka ciste mzdy pro Svycarsko je uzitecna, pokud vysledek berete jako orientacni a nasledne ho doplnite o specifika preshranicniho rezimu. Viditelne upozorneni: podobne kalkulacky poskytuji pouze odhady. U preshranicnich pracovniku mohou vysledek vyrazne zmenit kanton, typ povoleni, rodinna situace, zdravotni pojisteni i pripadne pozdejsi zuctovani.
V praxi je vhodne kazdou nabidku posuzovat soucasne v mesicni i rocni logice. Mesicni logika znamena: kolik obvykle prijde na ucet a jake fixni vydaje okamzite nasleduji. Rocni logika znamena: existuje bonus, 13. plat, neplacene volno, prispevky zamestnavatele na profesni duchodove zabezpeceni nebo mozne nasledne danove upravy? Teprve pri pohledu z obou stran uvidite, zda zdanlive vysoka mzda skutecne odpovida vasemu planu zivota.
Dulezite je i rozliseni mezi „vysi mzdy“ a „kupni silou“. Mnoho preshranicnich pracovniku akceptuje delsi dojizdeni, protoze najem ve Francii byva nizsi nez v mnoha svycarskych centrech. To muze davat smysl, ale jen tehdy, pokud se usetrene najemne znovu neztrati v benzinu, parkovani, cenach vlaku, ztrate casu, druhem aute nebo prubezne se menicich nakladech na peci o deti. Bydleni ve Francii tedy nezlepsuje vysledek automaticky, ale pouze pri spravne nastavenych predpokladech.
Dalsim bodem je samotny pracovni trh. Zamestnavatele ve Svycarsku uvadeji mzdy casto jako rocni hrubou castku v CHF. Kdo premysli v eurech a zije ve Francii, nemel by nabidky prepocitavat jen aktualnim kurzem. Lepsi je pracovat s bezpecnostnim pasmem. Pokud je kurz pro vase soukrome planovani podstatny, pocitejte s konzervativnejsim prevodem, ne jen s jednim obzvlast vyhodnym mesicem. Jinak muze nabidka vypadat pri jednani lip, nez jak se bude pozdeji citit v beznem zivote.
Jakou roli hraji srazkova dan, povoleni a misto bydliste
U preshranicnich pracovniku je otazka „kde se dani“ vyrazne slozitejsi nez u ciste vnitrostatniho pracovniho pomeru. Kanton vykonu prace ve Svycarsku, bydlististe ve Francii, konkretni preshranicni situace a pravidla platna mezi obema staty je treba cist spolecne. Proto je lepsi vyhnout se striktnim vetam typu „preshranicni pracovnici plati vzdy dan jen v zemi A“ nebo „srazkova dan je vzdy konecna“. Takova zobecneni vedou v praxi casto k chybnym vypoctum.
Jako rozcestnik pro dalsi svycarska temata se hodi prehled Svycarsko s kalkulackami a pruvodci, protoze spojuje cistou mzdu, naklady i rozdily mezi lokalitami. Pro tento clanek je rozhodujici jedna vec: vyplatni paska je jen cast celeho pribehu. Podle kantonu a konkretni situace muze byt srazkova dan na svycarske strane primym odectem ze mzdy, zatimco dalsi povinnosti nebo zapocty na francouzske strane zustavaji pro celkovy vysledek stale podstatne.
Povoleni pro preshranicni pracovniky byva casto prvnim praktickym bodem orientace. Pro mnoho obcanu EU a EFTA, kteri bydli ve Francii a pracuji ve Svycarsku, je klasickym statusem povoleni G. Svycarsky Statni sekretariat pro migraci SEM popisuje logiku povoleni i roli pravidelneho navratu do zahranicniho hlavniho bydliste na svych informacnich strankach. Kdo se naopak stehuje do Svycarska, uz neni ve stejnem modelu a musi pocitat jinak jak z hlediska ciste mzdy, tak dani i bezneho fungovani.
Prave proto se vyplati porovnat situaci s samostatnym pruvodcem k povolenim. V nasem clanku o povolenich B, L a G ve Svycarsku z pohledu mzdy a srazkove dane rychleji poznate, zda je vas pripad opravdu preshranicni, nebo spise pripad stehovani do Svycarska s jinym danovym profilem. Je to dulezite, protoze stejna pracovni nabidka nema s povolenim G, L nebo B stejne dopady na cistou mzdu ani na organizaci bezneho zivota.
U tematu srazkove dane je pro pracujici z Francie navic zasadni i kanton. Zejmena v zapadnim Svycarsku je rozliseni mezi Zenevou a dalsimi variantami prakticky velmi dulezite. V Zeneve je tema srazkove dane pro pracovniky zijici ve Francii casto vnimano jinak nez treba ve Vaudu nebo v dalsich regionech s odlisnou praxi pro preshranicni rezim a jinou konecnou danovou logikou. Proto byste se nikdy nemeli divat jen na hrubou mzdu, ale vzdy i na konkretni kanton vykonu prace.
Pro toto kantonalni srovnani je uzitecny detailni clanek Zeneva vs. Vaud: cista mzda, srazkova dan a zivotni naklady. Ukazuje, proc dve nabidky ve stejnem jazykovem regionu a pri podobne vzdalenosti od francouzske hranice nemusi automaticky vest ke stejnemu cistemu vysledku. To je dulezite hlavne pro dojizdejici kolem Annemasse, Ferney-Voltaire, Saint-Julien-en-Genevois, Nyonu nebo Lausanne.
Misto bydliste ve Francii ovlivnuje nejen dobu dojizdeni, ale i administrativni praxi. Preshranicni pracovnici musi casto sledovat vice subjektu soucasne: zamestnavatele, kantonalni urady, pripadne doklady pro danove nebo pojistne zalezitosti a podle osobni situace i dalsi formulare. Svycarska federlani danova sprava ESTV je jednim z hlavnich oficialnich zdroju k srazkove dani. SEM vysvetluje povoleni a pobytovou cast, a ch.ch je jako oficialni portal casto nejlepsim vstupem, kdyz se z obecne otazky potrebujete dostat ke spravnemu uradu.
Prakticky to znamena: pred podpisem smlouvy se vzdy ptejte na kanton vykonu prace, predpokladany typ povoleni, mzdovy model vcetne 13. platu nebo bonusu a zpusob zpracovani na vyplatni pasce. Pokud si tyto body nevyjasnite vcas, srovnavate nabidky na zaklade neostrych dat. To temer vzdy vede ke zkreslenemu obrazu o budouci ciste mzde.
Jak najem, zdravotni pojisteni a dojizdeni meni skutecny obraz ciste mzdy
Mnoho preshranicnich pracovniku dela chybu, kdyz ztotozni vyplatni pasku s disponibilnim prijmem. Pro bezny zivot je to prilis zjednodusene. Rozhodujici je rozdil mezi cistou mzdou po payroll odpoctech a cistym zbytkem po skutecnem zivote. Prave tam se projevuji najem ve Francii, zdravotni pojisteni, mobilita, parkovani, stravovani a nekdy i peca o deti nebo druhe auto.
Nejvetsim benefitem bydleni ve Francii byva casto nizsi nakladova zakladna na bydleni ve srovnani s mnoha svycarskymi mesty. To je realne, ale ne univerzalni. Byt v pohranici s dobrym spojenim do Zenevy muze byt vyrazne drazsi nez varianta dale od hranice. Pokud je levnejsi najem vykoupen 90 minutami cesty v jednom smeru, je financni i osobni cena vyssi, nez by naznacoval rychly tabulkovy vypocet.
Co patri do payroll a co prichazi az potom
Do samotne payroll logiky patri obvykle socialni odvody a podle konkretni situace srazkova dan. Podle zamestnavatele a vysky mzdy k nim mohou pristupovat prispevky do profesniho duchodoveho systemu, urazove pojisteni nebo dalsi mzdove blizke polozky. Tyto casti vidite primo nebo neprimo na vyplatni pasce. Jsou klicove pro prvni krok k ciste mzde, ale jeste nevytvareji domaci rozpocet.
Post-pay vydaje domacnosti jsou naopak polozky, ktere prichazeji az po vyplate. Patri sem najem, elektrina, internet, naklady na cestu, potraviny, soukroma spotreba a pro preshranicni pracovniky zvlast dulezite zdravotni pojisteni. Prave u zdravotniho pojisteni byste nikdy nemeli automaticky vychazet ze standardniho modelu zamestnance, ktery zije a pracuje v jedne zemi. Kdo tyto naklady nebo jejich nastaveni odhadne spatne, muze o sve zdanlive mesicni plus rychle prijit.
Se zdravotnim pojistenim nezachazejte jako s vedlejsim tematem
Zdravotni pojisteni by pri vyhodnocovani pracovni nabidky nemelo skoncit v kategorii „vyresim pozdeji“. U preshranicnich pracovniku je to skutecna paka ciste mzdy. Podle osobni situace a prislusneho rezimu muze volba nebo zarazeni pojisteni znamenat citelny rozdil v mesicnich nakladech. Zejmena rodinne domacnosti, lide s pravidelnymi zdravotnimi vydaji nebo dlouhym dojizdenim by nemeli zdravotni naklady uvadet jako prumernou univerzalni castku.
Pokud srovnavate nabidky mezi svycarskymi mesty, pomaha nevidet toto tema izolovane. Clanek Curych vs. Zeneva: cista mzda, najem, zdravotni pojisteni a zivotni naklady dobre ukazuje, jak naklady mimo vyplatni pasku ovlivnuji skutecnou kupni silu. I kdyz mate bydlististe ve Francii, tento zpusob uvahy je dulezity: vyssi plat v drazsim nebo organizacne narocnejsim regionu nemusi byt automaticky lepsi volbou.
Dojizdeni znamena penize, cas i riziko
Naklady na dojizdeni se casto podhodnocuji, protoze uchazeci pocitaji jen benzin nebo vlakovou jizdenku. Realisticky je treba zahrnout i parkovani, myto, opotrebeni vozidla, mozny druhy vuz v domacnosti, vypadky zpusobene pocasim, pozdni navraty, stravovani po ceste a hodnotu ztraceneho casu. Kdo jezdi pres hranici denne, pociti i male rozdily v nakladech velmi vyrazne pri pohledu na cely rok.
Realisticky pristup je proto model se tremi sloupci: prime mesicni naklady na mobilitu, doba dojizdeni za tyden a riziko naruseni provozu. Treti sloupec se casto opomiji. Pokud vase prace vyzaduje pevnou pritomnost a preshranicni trasa je nespolehliva, muze byt levnejsi bydleni ve vysledku drazsi, protoze chybi flexibilita. Zvlaste ve zkusebni dobe, pri smennem provozu nebo brzkem nastupu to neni jen otazka pohodli, ale skutecneho pracovniho rizika.
Pri rozhodovani o najmu se take vyplati ptat, zda budete bydlet blizko nadrazi, tramvajove linky nebo jasneho hranicniho dopravniho koridoru. O neco vyssi najem se muze vyplatit, pokud diky nemu odpadne auto nebo bude cesta predvidatelnejsi. Preshranicni pracovnici by proto nikdy nemeli srovnavat pouze „najem ve Francii“ s „najem ve Svycarsku“, ale vzdy vytvorit kompletni lokalitni rozpocet.
Ve vysledku meni najem, zdravotni pojisteni a dojizdeni obraz ciste mzdy casto vic nez mensi rozdil v hrube mzde. Nabidka s o neco nizsim hrubym platem, ale kratsi cestou do prace, cistejsim pojistnym nastavenim a lepe predvidatelnym kazdodennim rezimem muze byt ekonomicky odolnejsi volbou. Prave tato odolnost je pro mnoho expatu a rodin dulezitejsi nez maximalni spickova castka na papire.
Kterym typickym chybam by se preshranicni pracovnici meli pri hodnoceni nabidky vyhnout
Nejcastejsi chybou je orientace podle nominalni hrube mzdy. Rocni plat 95 000 CHF zni silne, ale bez kontextu rika malo. Musite vedet, jake odecty se obvykle uplatni, zda je zahrnut 13. plat, jak variabilni je bonus a jake realne mesicni naklady vytvari vase bydleni ve Francii. Kdo srovnava jen hrubou castku, reaguje na signal, ne na podstatu.
Temer stejne casta je zamena „vyplatni pasky“ za „konecnou financni zatez“. Prave u preshranicnich situaci muze vypocet na pasku vypadat v poradku, a presto bude pozdeji potreba doplneni, prevereni nebo upravy. Proto by mela kazda kontrola pracovni nabidky obsahovat seznam dokumentu: typ smlouvy, kanton vykonu prace, typ povoleni, slozky mzdy, pojistny model, misto vykonu prace, pravidla pro home office a planovane misto bydleni.
Chyba 1: Ignorovani kantonu
Mnoho uchazecu pristupuje ke Svycarsku jako k jednotnemu mzdovemu prostoru. Pro preshranicni pracovniky to neplati. Mezi Zenevou, Vaudem, Basileji nebo Curychem nelezi jen jina uroven mezd, ale casto i jina kombinace danove praxe, mobility a lokalnich nakladu. Pokud kanton nezachytite presne, vase srovnani ciste mzdy nebude spolehlive.
Chyba 2: Povoleni brat jen jako formalitu
Druhou velkou chybou je povazovat povoleni jen za administrativni detail. Ve skutecnosti na nem casto stoji zakladni logika celeho modelu: budete skutecne dojizdet jako preshranicni pracovnik s povolenim G, nebo pozdeji planujete stehovani do Svycarska? Pokud se status zmeni, meni se casto i kazdodenni fungovani, socialni pojisteni, vnimani danove zateze i zpusob, jakym musite stavet rozpocet.
Chyba 3: Pozdni zapocitani zdravotniho pojisteni
Nektere nabidky vypadaji v prvni kalkulaci atraktivne jen proto, ze byly zdravotni naklady nastaveny prilis nizko nebo prilis obecne. Tyka se to zejmena paru, rodin a lidi s pravidelnou zdravotni peci. Pokud zde pracujete s nerealisticky nizkou mesicni castkou, nesrovnavate skutecny zivot, ale jen optimistickou verzi reality.
Chyba 4: Nepocitat hodnotu dojizdeni
Hodina cesty jednim smerem neni jen cislo, ale kazdodenni faktor se skutky pro energii, rodinu, volny cas a dodatecne vydaje. Kdo travi vyrazne vice casu na ceste, casto to kompenzuje vyssimi naklady na auto, jidlo, peci o deti nebo obcasne prenocovani. Casova slozka proto neni „mekky faktor“, ale ekonomicky relevantni soucast rozhodnuti.
Chyba 5: Pocitat s nejlepsim kurzem
Pokud prijem plyne v CHF, ale domaci rozpocet premysli hlavne v EUR, nema smysl stavet lesklou kalkulaci na nahodne velmi vyhodnem kurzu. Rozumnejsi je konzervativni pasmo. To plati hlavne tehdy, kdyz sporite, splacite uvery nebo planujete vyssi vydaje v eurech. I relativne male kurzove rozpeti muze v rodinnem rozpoctu znamenat citelny rozdil.
Nejlepsi ochranou proti temto chybam je nabidkova matice s pevne danymi poli. U kazde nabidky zapisujte stejne body: rocni hrubou mzdu, mesicni vyplatu, 13. plat, bonus, kanton vykonu prace, misto prace, povoleni, zdravotni pojisteni, naklady na dojizdeni, mesicni najem, pracovni model a podil home office. Teprve pak opravdu srovnavate nabidku s nabidkou a ne pocit s pocitem.
Konkretni prikladove profily s jasnymi predpoklady
Nasledujici priklady jsou zamerne zjednodusene modelove profily. Jejich cilem je ukazat, jak odlisne muze svycarska pracovni nabidka pusobit pri bydleni ve Francii. Nenahrazuji osobni danovy vypocet ani zavazne posouzeni od prislusnych instituci. Prave srazkova dan, rodinny stav, volba pojisteni a kantonalni zvlastnosti mohou konecne hodnoty znatelne posunout.
Dulezite: ve vsech profilech odlisujeme odecty blizke payroll od soukromych vydaju domacnosti. To je zasadni, protoze mnoho uchazecu si jinak plete zdanlive vysoke „netto“ s volne pouzitelnym zbytkem po vsech beznych vydajich. Profily jsou zamereny na realisticke rozhodovaci situace, nikoli na matematicky dokonaly vypocet jednotliveho pripadu.
Profil 1: Single, bydleni v Annemasse, prace v Zeneve
Anna, 31 let, dostane nabidku na 92 000 CHF hrubeho rocne v Zeneve, s 13. platem a peti dny pritomnosti na pracovisti. Bydli v Annemasse v garsonce za 1 050 EUR bez poplatku plus vedlejsi naklady a dojizdi verejnou dopravou a obcas carsharingem. Jeji zdravotni pojisteni a naklady na dopravu jsou dulezite dodatecne faktory, stejne jako mozny dopad srazkove dane v kantonu Zeneva. Na vyplatni pasce vypada nabidka velmi silne. Po zapocitani soukrome rozpoctove vrstvy se vsak odstup od alternativni nabidky s nizsi mzdou, ale kratsi cestou, muze vyrazne zmensit.
Jeji vyhoda spociva ve vysoke zenevske mzdove urovni. Riziko je v grenznahych nakladech na bydleni, v pomerne hustem dojizdeci rezimu a v tom, ze pri minimalnim home office ma malo flexibility. Pro Annu tedy neni hlavni otazkou jen „Jak vysoka je cista mzda?“, ale „Jak stabilni zustane tato cista mzda behem celeho roku s dojizdenim, dovolenou, svatky a beznymi zivotnimi vydaji?“
Profil 2: Par s ditetem, bydleni pobliz Saint-Julien-en-Genevois, prace ve Vaudu
Marc, 38 let, prijme pozici v kantonu Vaud s hrubou rocni mzdou 108 000 CHF. Par zije ve Francii, jedno dite chodi do pece a auto je nutne. Mesicni najem je vyssi nez ve vzdalenejsim zazemi, zato je pracovni cesta stale zvladatelna. V tomto profilu neni dulezita jen mzda, ale celkova rodinna logika: casy hlidani a skoly, riziko kolon, rezerva na zdravotni naklady a otazka, jak stabilne model funguje o skolnich prazdninach nebo pri neplanovanych cestach.
Zde muze mit o neco nizsi nominlani nabidka pobliz pracoviste vyssi hodnotu nez vyssi plat s delsi trasou. Jakmile je v domacnosti dite, neplanovane cesty a rigidni model pritomnosti se prodrazuji neprimerene vice. Marc by proto nemel porovnavat jen hrubou mzdu s najmem, ale i s celkovou organizaci rodinneho kazdodenniho fungovani.
Profil 3: Zacatek kariery, varianta Basel misto Zenevy
Lea, 27 let, porovnava dve nabidky: 84 000 CHF v Zeneve a 80 000 CHF v Basileji. Aktualne bydli ve Francii a v obou pripadech by dojizdela pres hranici. Zenevska nabidka pusobi atraktivneji diky vyssi castce a image oboru. Basilejska nabidka ale prinasi jednodussi dopravu, vyhodnejsi moznosti bydleni ve francouzskem pohranici a mene kazdodennich treni. Pokud se Lea soustredi jen na rozdil 4 000 CHF, muze prehlednout silnejsi efekt mobility, casu a stavby domaciho rozpoctu.
Tento priklad ukazuje, proc by preshranicni pracovnici nikdy nemeli hodnotit nabidky pouze podle mzdove tabulky. O neco nizsi hruba mzda muze byt v realnych zivotnich podminkach lepsim cistym rozhodnutim. Zejmena na zacatku kariery je likvidita v beznem mesici casto dulezitejsi nez teoreticky vyssi rocni cislo s vysokym trenim v kazdodennim zivote.
Srovnavaci tabulka pro hodnoceni nabidek
| Profil | Rocni hruba mzda | Pracovni kanton | Model bydleni | Hlavni faktory ovlivnujici cisty vysledek |
|---|---|---|---|---|
| Single v Annemasse | 92 000 CHF | Zeneva | Maly byt, orientace na verejnou dopravu | Dopad srazkove dane, zdravotni pojisteni, najem v pohranici, denni mobilita |
| Par s ditetem | 108 000 CHF | Vaud | Rodinny byt, nutne auto | Pecovani o dite, doba cesty, rodinny rozpocet, pojisteni, stabilita bezneho rezimu |
| Zacatek kariery | 80 000 az 84 000 CHF | Basel nebo Zeneva | Flexibilni volba bydleni | Lokalni naklady, karierni logika, doba dojizdeni, realne mesicni plus |
Pokud si chcete vytvorit vlastni profil, vezmete tuto strukturu a nahraďte predpoklady svymi skutecnymi daty. Nepocitejte jen s idealnim scenarem, ale i s konzervativni variantou. Tak vcas poznate, zda nabidka obstoji i v pripade, ze naklady na dopravu, pojisteni nebo kurz meny budou mene priznive, nez jste doufali.
Oficialni zaklady a dalsi zdroje
Kdo bydli ve Francii a pracuje ve Svycarsku, mel by se rozhodovat vzdy ve dvou krocich: nejprve s pomoci kvalitniho odhadu ciste mzdy a domaciho rozpoctu, a pote s oficialnim overenim pro konkretni situaci. Preshranicni modely se casto daji dobre naplanovat, ale jen zridka se da vse vyridit jednim univerzalnim pravidlem. Prave proto se vyplati zapisovat si otazky vcas a pred podpisem smlouvy je smerovat na spravne misto.
Jako oficialni vychozi body jsou zvlast uzitecne tri zdroje. ESTV je klicova svycarska reference pro srazkovou dan a zakladni danovou logiku. SEM vysvetluje povoleni, pobytove otazky a roli povoleni G. Portal ch.ch je prakticky, pokud potrebujete prejit z obecne zivotni situace na konkretni uredni informaci. Pro preshranicni pracovniky plati: vzdy sledujte konkretni kanton, typ povoleni a vlastni rodinnou situaci.
Pokud jste tesne pred prijetim nabidky, dalsim praktickym krokem uz neni jen dalsi cteni, ale strukturovana kontrola reality. Dejte si vedle sebe pracovni smlouvu, kanton vykonu prace, misto bydleni ve Francii, plan zdravotniho pojisteni, model dojizdeni a vsechny mzdove slozky v pisemne podobe. Teprve potom overte, ktere polozky patri do payroll a ktere se objevi az v soukromem rozpoctu. Tak snizite riziko, ze dobra nabidka pozdeji ztroskota na spatne odhadnutych vedlejsich nakladech.
Pro samotne rozhodnuti casto nejlepe funguje jedna jednoducha otazka: zustane tento model atraktivni nejen na papire, ale i v obycejnem uternim ranu v realnem zivote? Pokud je odpoved ano a oficialni instituce vas konkretni pripad potvrzuji, muze byt dojizdeni mezi Francii a Svycarskem velmi silnym modelem. Pokud je odpoved ano jen pri idealnich predpokladech, vyplati se nabidku jeste jednou peclive proverit, nez ji prijmete.